您现在的位置：首页>>办事大厅>>政策法规

时间:2016-01-12    来源:未知    作者:admin    点击:4537次

　　第一条  为进一步推动基层残疾人组织规范化建设，加强残疾人专职委员的考核，以建立一支稳定、务实、高效的残疾人专职委员队伍，特制定我区乡镇（街道）残疾人专职委员管理考核办法。
　　第二条  本办法中所指残疾人专职委员是通过乡镇（街道）残联推荐、区残联选聘产生从事残疾人工作的残疾人专职委员。
  　　第三条  残疾人专职委员应履行以下职责：
　　（一） 承担本乡镇（街道）残疾人组织的日常工作。
　　（二） 走访联系残疾人家庭，了解残疾人需求，反映残疾人的困难和呼声。
　　（三） 建立健全乡镇（街道）残疾人基础档案、需求档案和业务工作档案。
　　（四） 按照上级残联要求，开展残疾人康复、就业、社会保障、特殊教育、信访、法律维权、无障碍监督等各项工作。
　　（五） 兼任残疾人联络员、康复协调员，做好相关工作。
　　（六） 开展残疾人素质教育和文化体育活动，提高残疾人平等参与社会的能力。
　　（七） 宣传残疾人事业，动员乡镇单位、居民开展扶残助残工作，营造良好的社会氛围。
　　（八） 做好残疾人思想工作，带领残疾人参与乡镇（街道）建设和社会生活。
   
　　第四条  区残联负责对全区残疾人专职委员管理工作进行指导、协调、监督、考核，其主要职责为：
　　（一） 拟定残疾人专职委员管理考核办法等规范性文件。
　　（二） 牵头组织残疾人专职委员职业资格考试和认证，负责组织上岗培训。
　　（三） 负责乡镇（街道）残疾人专职委员岗位设置、聘用人员审核工作。
　　（四） 负责监督和考核乡镇（街道）对残疾人专职委员的管理工作。每半年进行一次督查，每年进行一次考核。
　　第五条  各乡镇（街道）残联负责对本辖区残疾人专职委员管理工作进行指导、协调、监督、考核，其主要职责为：
　　（一） 牵头做好本乡镇（街道）辖区内残疾人专职委员的申报、选聘、培训、建档等工作。
　　（二） 负责残疾人专职委员岗位、人员异动情况的登记、审查工作。
　　（三） 定期组织村（社区）残疾人专职委员召开工作会议，听取其工作情况汇报，收集、整理其提出的问题、意见和建议。
　　（四） 定期开展村（社区）残疾人专职委员培训，为其自身发展提供有利条件。
　　第六条  各乡镇（街道）残联具体负责本辖区残疾人专职委员的推荐、考核、待遇落实等日常管理工作。
   
　　第七条  考核采取日常考评和年终考核相结合的方式进行。考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。
　　第八条  日常考评主要考评各项工作任务完成情况和参加学习、培训情况。
　　第九条  年终考核内容主要包括业绩考核、服务对象满意度测评、业务知识考核、解决实际问题的能力考核等。
　　第十条  残疾人专职委员的年度考核由区残联组织进行，考核结果为优秀（90分以上）、称职（89-70分）、基本称职（69-60分）、不称职（59分以下）四个档次。
按照激励机制和竞争淘汰机制的原则，对残疾人专职委员进行奖励和淘汰。
　　（一）每年年度考核成绩为优秀的，为残疾人事业做出重大贡献，事迹突出的，区残联进行通报表彰。
　　（二）每年年度考核结果为优秀、称职的予以续聘，基本称职的，给予告诫谈话和延期续聘。
　　（三）年度考核结果为不称职的，从确定考核结果的当天起解除《聘用协议》。
　　（四）残疾人专职委员在职期间，不服从残联领导，给工作造成严重损失或带来不良影响的，经调查核实，解除《聘用协议》。
　　（五）常年无故不上岗，不听从工作安排，经调查核实，解除《聘用协议》。
　　第十一条  对残疾人专职委员的管理考核具体实施由区残联和各乡镇（街道）残联共同参与进行，具体考核标准见附件。
   
　　（一）残疾人专职委员每年12月20日前要以文字形式书写工作总结，上报区残联。总结要实事求是，客观公正的叙述一年工作成绩、存在问题，并提出下一年工作设想，为年度考核做好准备。
　　（二）残疾人专职委员主动提出辞职的，由本人提出书面申请，经相关部门批准后，解除聘用合同，办理终结补贴等相关手续。在审批期间，申请人不得擅自离职。
　　（三）本办法自发文之日起执行。
　　（四）本办法由肃州区残疾人联合会负责解释。
 

上一篇:肃州区残疾人法律救助工作站管理规定
下一篇:国务院关于加强困境儿童保障工作的意见

Copyright © 2016-2020 肃州区残联人联合会 版权所有    备案号：陇ICP备20001684号-1

地址：北大街与北门十字交叉处向西200米路南    邮编：735000 酒泉云景科技公司